【新《工会法》学习心得】前路更宽广,一起向未来

来源:工会办公室    作者:赵刚     发表日期:2022-07-18 责任编辑:曹凯旋  点击数:895

新修改的《中华人民共和国工会法》,已于今年1月1日起施行。作为一名企业基层分工会主席,我对此十分关注。修改后的工会法,涉及23个条文,新增了1条,内容涵盖了坚持中国共产党的领导、完善指导思想、扩展基本职责、完善入会权利、明确产业工人队伍建设改革的法律地位、丰富工会维权服务的手段和内容等工会工作的诸多方面,为进一步推进工会法治化建设,切实维护广大职工的合法权益,提供了强有力的法律依据。

一、 新《工会法》的突出特点

通过全面学习,个人体会新《工会法》有如下几个突出特点:

一是坚持党的领导。新修改的《工会法》明确工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织,是中国共产党联系职工群众的桥梁和纽带。工会应当坚持党的领导,保持政治性、先进性、群众性,建立联系广泛、服务职工的工作体系。

二是保持与时俱进。新修改的《工会法》明确将习近平新时代中国特色社会主义思想同马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观一道,确立为工会法和工会工作的指导思想。工会要发挥自身优势,加强思想政治引领,把党的意志和主张落实到广大职工群众中去。

三是突出服务职工。新修改的《工会法》将工会的基本职责由“维护职工合法权益”扩展为“维护职工合法权益、竭诚服务职工群众”,这表明工会要坚持以职工为中心、服务职工群众的工作理念,要努力满足职工多样化的需求,不断增强职工获得感、幸福感、安全感。

二、产业工人队伍建设改革的深远意义

新修改的工会法体现产业工人队伍建设改革的新要求,增加一条,作为第八条:“工会推动产业工人队伍建设改革,提高产业工人队伍整体素质,发挥产业工人骨干作用,维护产业工人合法权益,保障产业工人主人翁地位,造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大产业工人队伍。” 

这是新修订的工会法中唯一增加的条款,把产业工人队伍建设改革写入工会法,内涵丰富,意义深远。

首先“工会推动产业工人队伍建设改革”,指的是“党委领导、 工会牵头、部门协同、企业主体、社会参与”的工作格局。所以用的是推动,不是工会一家的事,工会主要是依靠党委领导发挥好牵头作用,完善好运行机制,找到好的抓手和载体。 

其次“提高产业工人队伍整体素质,发挥产业工人骨干作用,维护产业工人合法权益,保障产业工人主人翁地位”。这四个方面就是产改的基本内涵和工作的整体思路,从产改整体思路上去理解,政治上保证就是保障产业工人主人翁地位,制度上落实就是发挥产业工人骨干作用,素质上提升就是促进产业工人全面发展,权益上维护就是实现产业工人共建共享。 

最后“造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大产业工人队伍”。这个就是目标体系,有理想守信念是思想层面,坚定共产主义理想和中国特色社会主义信念,所以政治引领就显得特别重要,没有理想信念就没有方向,要团结产业工人听党话跟党走,防止出现政治性事件和倾向性问题。懂技术会创新是工作层面,就是要培养出承载经验、知识或技巧、技艺、方术的个体,在人才强国战略中打牢技能人才这个基础人才工程。敢担当讲奉献指的是作风,在中华民族伟大复兴征程中,还需要广大产业工人担当奉献,自力更生、艰苦奋斗,用自己的脊梁扛起伟大历史使命。 

其意义个人体会主要有如下几点:

第一,修改后的工会法将为新时代工会组织依法开展产改工作提供更加坚实的法治保障。突出了工会在锻造工人阶级这个领导阶级中的伟大使命和特殊作用,必将强化工会运用法治思维和法治方式开展产改工作的自觉,必将强化工会在牵头产改工作工作中的地位作用。 

第二,体现了中央对产改工作的新要求。产业工人太重要了,事关党的执政基础、制造业强国战略、产业工人素质提升。要把产改工作放在大局中去思考、去推进,从中国电建集团湖北工程公司来看,产业工人队伍是实施人才强企战略、创新驱动发展战略的重要支撑和基础保障,服务全球能源和基础设施建设,谋求中电建区域市场卓越发展,打造知名国际型工程公司,必须加快培养引进集聚一支知识型、技能型、创新型产业人才队伍,以人才先行引领支撑企业高质量发展。 

第三,赋予了工会新的职责。工会法修订了工会的基本职责“维护职工合法权益、竭诚服务职工群众”,产改工作实质上是对产业工人最大的维权和服务,从政治上保证、制度上落实、素质上提升、权益上维护等多个维度保障产业工人提高地位、待遇和素质。 

第四,起到了一个引领改革的作用。过去,立法是为了总结和巩固改革经验,现在,立法工作则要发挥引领改革的作用,也就是先立法后改革,有了政治决策后,通过立法再推进,确保一切改革举措都在法治的轨道进行。正确把握改革决策与立法决策的关系,是推进国家治理体系和治理能力现代化的必然要求。 

三、学悟见行用好新《工会法》

可以说,新工会法的施行,让我们工会工作者底气更足、信心更强、干劲更大。让我感觉到工会工作更加光荣,也更加大有可为,有更多机会施展抱负、实现更大的人生价值。 

基础设施工程公司成立近三年来,对建筑工程行业产业工人队伍建设日益关注和重视,有大量工作要做。比如,如何大力提高产业工人的社会地位?如何壮大产业工人队伍,让产业工人的存在感、自豪感、幸福感不断攀升?如何维护产业工人的合法权益,并且努力实现产业工人价值的最大化?这些都是值得我们深入思考和探索的问题。而这些问题的研究和解决,仅仅靠工会自身的力量是远远不够的,需要多个层面、多个渠道密切沟通、加强交流、形成合力,才能达致共识,落地解决。

此外,日渐增多的零零后进入就业大军,意味着我们的职工队伍年龄结构、文化结构、劳动关系、就业形态等方面都要发生不少变化。他们的价值观、思维方式、行为特点对企业的管理模式势必带来一定的冲击和挑战。新工会法将为维护年轻职工的合法权益,提供了明确的法律遵循。

新工会法突出了企业民主管理的基本内容,这让我甚是欣喜。在平时工会工作中,我一直致力于企业民主管理,反对企业决策层不听取、不尊重广大一线职工的意见、呼声的简单、粗暴、随意的管理行为,力求管理层与一线职工之间的信息对称。我通过坚持在企业中召开员工代表座谈会,把基层的声音、想法、诉求、合理化建议第一时间反馈给企业主要领导,取得了良好效果,赢得了广大一线职工对我们工会工作者的信任,得到了企业决策层的理解和支持,也为我们创新工会工作、追求务实的工会工作成效闯出了一条途径。

前路更宽广,一起向未来。我有信心与各位工会工作者一道,在新工会法的引领下,奋力开创基础设施公司工会工作新局面。

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